人材をお探しの企業の皆様へ
「真の派遣スタイルを確立し、京葉・千葉エリアでの独自の地位を築く」
派遣会社の多くは、広域エリアでの対応が多い為、スタッフのマッチングやフォロー体制に不安を持つ企業様も少なくありません。しかし、フェイスでは京葉地域・千葉西部の人材派遣業に特化することで、地域密着型の派遣を中心として行っております。
エリアに特化することで挙げられる利点としましては、「緻密なクライアント訪問とフォロー」、「スタッフ管理能力・問題解決力・マッチングの正確性等の雇用責任の高さ」、「スピーディで確実な人材調達力等の頂いたオーダーに対しての実行責任」が挙げられます。
フェイスでは、京葉・千葉エリアでの確固たる派遣会社の地位を築くため、社員一同全力で取り組んでおります。
人材派遣サービス
「必要な人材を必要なときに」
各々のニーズにふさわしい、専門知識と豊富なキャリアを有するスタッフを、必要な期間ご利用頂けます。労務管理の効率化・社内の活性化・経費節減など、多くのメリットを生み出すことができます。
- 事務全般
- OA機器操作
- 情報処理
- 製造技術
- 機械オペレーター
- 倉庫内作業等
フェイスからの派遣スタッフが、派遣先企業様でお仕事をします。
こんなご要望にお応えします
- 短期あるいは長期で、必要な期間を流動的に人材を活用したい
- 職場に新たな戦力を加えて活性化を図りたい
- ニーズに応じた即戦力の人材を速やかに確保したい
- 社員採用や教育研修の手間やコストを削減したい
- 労務管理の手間や法定福利・福利厚生を削減したい
人材（職業）紹介サービス
「さまざまな職種をご紹介します」
企業とスタッフ（求職者）のビジョンを達成するため、豊富なキャリアを有する登録スタッフを当社の経験と実績の下によりよいご提案を致します。
フェイスの紹介により、スタッフが求人先企業様に直接雇用されて就業します。
こんなご要望にお応えします
- ニーズに応じた即戦力の人材を速やかに確保したい
- 社員募集の手間やコストを軽減したい
【基本料金】
コンサルティング・フィー（一人につき）年収×30％
- 理論年収＝月額固定給×12ヶ月＋賞与算定基準額
- 月額固定給＝基本給＋家族手当＋住宅手当＋役職手当＋その他諸手当
（通勤手当や超過勤務手当（残業手当）等変動する手当は含まれておりません） - 年棒制の場合は、年棒額を年収としております。
※上記金額に消費税は含まれておりません。
紹介対象者退職の場合の料金
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弊社の実施したコンサルティングによって採用された人物が貴社に入社した後、
- 入社後30日以内の退職は80％返還
- 入社後60日以内の退職は50％返還
- 入社後90日以内の退職は20％変換
明らかに対象者本人の責により解雇された場合、または自己都合により入社後
90日以内で退職した場合、弊社は受領したコンサルティング・フィーのうち
下記料金を貴社に返還致します。
※貴社の責による退職・解雇など、不足の事態による退職の場合、
本項は適応されません
紹介予定派遣サービス
採用の前に一定期間（最長6ヶ月）の人材派遣を行うサービスです。
直接雇用を前提に一定期間の派遣契約で就業した後、スタッフと紹介先企業様の希望が合えば、直接雇用での就労に切り替わります。
こんなご要望にお応えします
- ミスマッチのリスクを避けるために一定の時間を掛けて確かめたい
- 必要なスキルやマナーをもっているかを採用前に見極めたい
アウトソーシング
確かな技術とノウハウで品質を確保し、企業様の更なる生産効率アップを目指します。
こんなご要望にお応えします
- 生産性の向上や品質の安定を図りながら、コスト削減を推進したい
- 社員業務および教育研修等の管理指導の手間とコストを削減したい
- 社員には社員として、本来行うべき分野の業務に集中させたい
マネジメントシステム
信頼のマネジメントシステム
丁寧な面接と、きめ細かなカウンセリングを行うことにより、ミスマッチのない充実した登録システムを確立しています。
スタッフ登録システム
フォロー体制
営業担当者が頻繁に訪問することにより、きめ細かい管理と適切なアドバイスにより、万全のフォロー体制を取っています。
派遣や紹介スタッフは、独自のデータシステムにより迅速に最適な人材の紹介が可能です。
